我國循環(huán)水真空泵市場競爭力不足
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BF35導(dǎo)讀：中國循環(huán)水真空泵行業(yè)自改革開放的30多年來有了很大的發(fā)展和長足的進(jìn)步，無論在產(chǎn)值、產(chǎn)量上都大幅度增長，而且在品種、規(guī)格還是在綜合技術(shù)水平上都取得了可觀的成績。為我國的國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，國防高新技術(shù)的提升做出了貢獻(xiàn)。
但是，面對市場競爭我們還要清楚的認(rèn)識到，我國循環(huán)水真空泵行業(yè)面臨的不足。
一、研發(fā)能力差
可以說沒有資金的投入或只有少量資金的投入。設(shè)備性能的不可靠和工藝的不成熟，給客戶的使用帶來了隱患。我們進(jìn)行研發(fā)時，也只能跟在別人的后面跑，更談不上原創(chuàng)型，當(dāng)快要成熟或市場上形成一定競爭力時，別人又有長期研發(fā)成功的產(chǎn)品推向市場，形成了競爭的良性循環(huán)。
二、技術(shù)改造滯后
老廠房、老設(shè)備、老工藝仍占主流，設(shè)備的陳舊、導(dǎo)致工藝的落后和產(chǎn)品水平的低下，這在行業(yè)內(nèi)的每個企業(yè)幾乎都存在。我國循環(huán)水真空泵的整體技術(shù)并不落后，而由于工藝手段的落后導(dǎo)致性能低下。如果我們的企業(yè)尚停留在較原始的制造手段，企業(yè)的競爭力何在企業(yè)的今后發(fā)展何在！
三、管理機(jī)制和模式不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需要
國有體制的由工廠換牌到所謂公司制建制式；家族式或進(jìn)展到朋友之間的股份合作式；無不反映了做坊式陳舊的管理理念，反映了以人制代替法規(guī)制的陋習(xí)。機(jī)制性的弊端不可能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)三項(xiàng)制度的激勵模式不可能在企業(yè)中予以貫徹。即使現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)行了股份制改造的企業(yè)，或是已經(jīng)獲得中國機(jī)械工業(yè)管理先進(jìn)的企業(yè)，在管理上仍大大落后于西方發(fā)達(dá)國家。
四、人才問題
這是我們循環(huán)水真空泵行業(yè)乃至整個機(jī)械工業(yè)普遍存在的共性問題。高素質(zhì)開拓型的技術(shù)人員，一技之長的能工巧匠，管理獨(dú)具的白領(lǐng)階層，都顯得匾乏和捉襟見肘。技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員是支撐企業(yè)生存的三根基石，缺一不可。而在我們的企業(yè)里三種人才普遍短缺，那么就軟化了企業(yè)生存的基礎(chǔ)。
在我國，大學(xué)本、?？飘厴I(yè)的學(xué)生中有多少人去開機(jī)床雖然有的企業(yè)招人中明顯規(guī)定某某學(xué)歷為當(dāng)工人崗而設(shè)，但落實(shí)到崗或在崗位上留下來長期奉獻(xiàn)的能有幾人為了企業(yè)的發(fā)展與生存，循環(huán)水真空泵行業(yè)在困難的狀況下仍以不薄的待遇在不斷地吸納大學(xué)畢業(yè)生，用以充實(shí)技術(shù)人員隊(duì)伍和企業(yè)的延續(xù)。
在大學(xué)學(xué)真空專業(yè)畢業(yè)后從事產(chǎn)品研發(fā)的，充其量不足25%,這就給循環(huán)水真空泵行業(yè)基礎(chǔ)人才的積累帶來了隱患。
技術(shù)的提升靠人才，靠人才的綜合素質(zhì)，靠高素質(zhì)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)去實(shí)現(xiàn)。目前仍奮斗在真空產(chǎn)業(yè)研發(fā)崗位上的技術(shù)人才，是循環(huán)水真空泵行業(yè)發(fā)展的希望，是中國民族工業(yè)發(fā)展的希望。我們這個隊(duì)伍雖目前仍顯得單薄，但經(jīng)過大浪淘沙，留下來的都是金子。
或許隨著時間的推移，人才的問題將會有好的轉(zhuǎn)機(jī)。
但是，面對市場競爭我們還要清楚的認(rèn)識到，我國循環(huán)水真空泵行業(yè)面臨的不足。
一、研發(fā)能力差
可以說沒有資金的投入或只有少量資金的投入。設(shè)備性能的不可靠和工藝的不成熟，給客戶的使用帶來了隱患。我們進(jìn)行研發(fā)時，也只能跟在別人的后面跑，更談不上原創(chuàng)型，當(dāng)快要成熟或市場上形成一定競爭力時，別人又有長期研發(fā)成功的產(chǎn)品推向市場，形成了競爭的良性循環(huán)。
二、技術(shù)改造滯后
老廠房、老設(shè)備、老工藝仍占主流，設(shè)備的陳舊、導(dǎo)致工藝的落后和產(chǎn)品水平的低下，這在行業(yè)內(nèi)的每個企業(yè)幾乎都存在。我國循環(huán)水真空泵的整體技術(shù)并不落后，而由于工藝手段的落后導(dǎo)致性能低下。如果我們的企業(yè)尚停留在較原始的制造手段，企業(yè)的競爭力何在企業(yè)的今后發(fā)展何在！
三、管理機(jī)制和模式不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需要
國有體制的由工廠換牌到所謂公司制建制式；家族式或進(jìn)展到朋友之間的股份合作式；無不反映了做坊式陳舊的管理理念，反映了以人制代替法規(guī)制的陋習(xí)。機(jī)制性的弊端不可能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)三項(xiàng)制度的激勵模式不可能在企業(yè)中予以貫徹。即使現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)行了股份制改造的企業(yè)，或是已經(jīng)獲得中國機(jī)械工業(yè)管理先進(jìn)的企業(yè)，在管理上仍大大落后于西方發(fā)達(dá)國家。
四、人才問題
這是我們循環(huán)水真空泵行業(yè)乃至整個機(jī)械工業(yè)普遍存在的共性問題。高素質(zhì)開拓型的技術(shù)人員，一技之長的能工巧匠，管理獨(dú)具的白領(lǐng)階層，都顯得匾乏和捉襟見肘。技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員是支撐企業(yè)生存的三根基石，缺一不可。而在我們的企業(yè)里三種人才普遍短缺，那么就軟化了企業(yè)生存的基礎(chǔ)。
在我國，大學(xué)本、?？飘厴I(yè)的學(xué)生中有多少人去開機(jī)床雖然有的企業(yè)招人中明顯規(guī)定某某學(xué)歷為當(dāng)工人崗而設(shè)，但落實(shí)到崗或在崗位上留下來長期奉獻(xiàn)的能有幾人為了企業(yè)的發(fā)展與生存，循環(huán)水真空泵行業(yè)在困難的狀況下仍以不薄的待遇在不斷地吸納大學(xué)畢業(yè)生，用以充實(shí)技術(shù)人員隊(duì)伍和企業(yè)的延續(xù)。
在大學(xué)學(xué)真空專業(yè)畢業(yè)后從事產(chǎn)品研發(fā)的，充其量不足25%,這就給循環(huán)水真空泵行業(yè)基礎(chǔ)人才的積累帶來了隱患。
技術(shù)的提升靠人才，靠人才的綜合素質(zhì)，靠高素質(zhì)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)去實(shí)現(xiàn)。目前仍奮斗在真空產(chǎn)業(yè)研發(fā)崗位上的技術(shù)人才，是循環(huán)水真空泵行業(yè)發(fā)展的希望，是中國民族工業(yè)發(fā)展的希望。我們這個隊(duì)伍雖目前仍顯得單薄，但經(jīng)過大浪淘沙，留下來的都是金子。
或許隨著時間的推移，人才的問題將會有好的轉(zhuǎn)機(jī)。
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